为深入贯彻企业“以人为本”的发展理念，进入12月份以来，管理处领导班子持续开展了“走基层、访民情、办实事、解难题”活动。一方面了解“全员谈心”活动后职工提出的意见建议解决情况，另一方面结合岁末年初特点，走访慰问一线员工，着力为基层单位、职工解决实际困难。

轨道交通集团副总政工师，益羊铁路管理处党委书记丁兆忠通过添乘方式对沿线情况进行安全检查，在寿光站、益羊站详细询问了运营生产情况，了解了基层站段的建议、需求。他指出，一是各单位要将职工放在心上，充分了解职工诉求，岁末年初、天寒地冻，要将职工防寒保暖、人身安全和劳动安全放在首位，为员工筑牢安全屏障。二是广大职工要心系企业，积极参加企业思想解放大讨论，在增运增收和节支降耗等方面积极为企业发展献计献策，为企业高质量发展贡献力量。三是要充分发挥基层党组织和群团组织的职能优势，不断提升强化凝聚群众、服务群众的能力，切实让职工感受到家的温暖。

管理处党委副书记、主任王卫强参加了基层晨会、与职工进行座谈交流。他强调，一是各单位要及时掌握职工的思想动态与诉求，为职工办实事、办好事。二是临近年关，要将安全工作必须放在首位，强化安全思想认识和标准化作业执行。三是加大货源开发力度，提升货场综合运用效率，为增运增收筑牢基础。

其他处领导深入生产一线和作业现场，不仅对工作进行检查指导，还积极走访慰问职工，将管理处党委的关怀与温暖传递给每一位奋战在一线的职工。此次活动共收集问题13件，除1件不具备解决条件外，其余事项全部妥善解决，真正做到了想职工所想，急职工所急，切实将企业“以人为本”的理念落到实处。

据统计，2024年管理处集中开展“全员谈心”“走基层、访民情、办实事、解难题”活动，共解决职工“急难愁盼”问题230件，不仅极大地激发了全体干部职工建功立业热情，更进一步凝聚了干群合力，为推动管理处高质量发展提供了坚强保障。