为拓宽高技能人才培养渠道，进一步提高职工技能水平和整体素质，管理处举办了2024年运输系统车站值班员、货运员技能竞赛选拔赛活动，轨道交通集团副总政工师、管理处党委书记丁兆忠出席开幕式并讲话。本次比赛分为理论和实作两个部分，为确保考试公平、公正，理论采用计算机随机出题，实作采用参赛选手现场抽题组卷的形式进行，相关部门安排专人全程参与监督。

丁兆忠书记强调，企业高质量发展的特征主要体现在安全好、效率高、成本优、效益好，而提高职工业务技术水平和生产技能水平是实现企业高质量发展的关键一环。管理处自2021年提出高质量发展理念后，实行覆盖全部工种、各年龄段的全员技术比武，并通过岗位练兵、一职多能、轮岗学习等多种形式，激励全员不断学习和提升，提高业务能力和技能水平。当职工具备精湛的专业技能时，才能有效降低作业风险，提升工作效率，压缩生产成本，确保管理处安全生产运营。

竞赛过程中，参赛选手严格遵守考场纪律、悉心答题，展现出良好的竞赛素养和精神风貌，在各个项目中都展现出了扎实的理论知识和熟练的操作技能。通过选拔，具备车站值班员任职资格的9人取得晋升为班组长资格，并选拔出参加管理处2024年技能竞赛的车站值班员和货运员共计25名选手。

近年来，管理处大力实施人才强企战略，坚持每年开展技能竞赛，涌现出一批“全国交通技术能手”“山东交通工匠”“山东省技术能手”“山东高速集团首席技师”等技能型人才，为企业发展贡献了力量。下一步，管理处将继续倡树“崇尚技能、尊重人才”导向，为职工搭建成长成才、创新创效平台，不断提升职工岗位技能，壮大高素质技能人才队伍，为企业高质量发展蓄力赋能。