1月21日，山东高速集团一届三次职代会召开，会上对9名“2021年度山东高速集团首席技师”进行了表彰，我处李炳伟、徐西洲获此殊荣。至今我处已连续3年、累计4人获得“山东高速集团首席技师”称号。

我处高技能型人才是怎样“炼”成的？

一、思想上高度重视。管理处专门召开人才座谈会，广泛听取各方面对人才培养机制的建议。成立管理架构优化攻关小组，将技能人才培养作为首个攻关项目，通过不断修改完善，制定并出台了《益羊工匠培养管理办法》，为人才培养制定长远规划。

二、措施上完善具体。一是重视岗位成才，组织全员参加技术比武，提高员工业务技能。二是不唯学历重才能，将高级技师和公司及以上级别技能竞赛前三名列为竞聘业务技术、管理人员条件放宽的依据。三是在绩效薪酬系数确定时，将技师、高级技师职业资格等同于中级、副高职称，提高技能人才待遇水平，发挥正向引导作用。

三、营造尊重人才氛围。一是在多次座谈会上邀请人才代表，听取建议，体现对技能人才的尊重。二是“技能兴鲁”大赛取得优异成绩后，立即召开参赛人员座谈会，祝贺之余，勉励他们发挥模范作用。在全国交通安全应急职业竞赛省赛后，丁兆忠书记第一时间通过电话向获奖选手表示祝贺。三是组织相关部门编辑“先进榜样”专题公众号对技能人才进行宣传，营造良好氛围。

根据《山东高速首席技师选拔管理办法》(鲁高速人〔2020〕5号)规定，在管理期内，山东高速首席技师享受每年20000元津贴，管理期限为5年。

截至目前，我处在岗员工本科及以上学历315人。4人获得“山东高速集团首席技师”称号，1人获得“山东交通工匠”称号，4人被评为“山东省技术能手”，1人获得“山东省突出贡献技师”称号，3人获得“富民兴鲁”劳动奖章，技能人才培养成果显著。

下一步，管理处将结合“十四五”人才发展规划，借助各类技能大赛及职业技能自主评价平台，进一步释放人才活力，匠心筑梦、技能兴企，持续探索、完善人才培养机制，为管理处高质量发展提供坚实的人才支撑。